![]()
Какие права есть у работников в Беларуси. Уволить сотрудника без его согласия, не нарушив при этом закон не так просто как может показаться на первый взгляд. Myfin. by разбирается, какие права есть у работника и что можно сделать в этой ситуации. Статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предоставляет нанимателю право уволить работника по своей инициативе. Вместе с тем, для этого на нанимателя возлагаются определенные обязанности. В некоторых случаях увольнение по инициативе нанимателя является спорным и дает работнику право требовать восстановления на работе через суд. Рассмотрим, какие основания предусматривает законодательство для увольнения по инициативе работодателя и в каких случаях работник может оспорить данное решение. 9 причин увольненияИз 9 возможных причин увольнения сотрудника без его согласия по статье 42 ТК только одна возлагается на саму компанию, остальные 8 – это провалы со стороны работника. Расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия можно в следующих случаях:- ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников;- несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие - недостаточной квалификации, препятствующей выполнению данной работы;- систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей;прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;- неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.