![]()
Закон об изменениях в Трудовой кодекс был подписан вчера. Александр Лукашенко 23 июля подписал закон об изменениях в Трудовой кодекс. Над ними работали Минтруда, профсоюзы, объединения нанимателей и депутаты, а правкам подверглись более 200 статей. Появились и новые — например, касающиеся тех, кто работает по контракту. Документ вступит в силу через полгода после официального опубликования — в январе 2020 года. В Минтруда рассказали tut. by про некоторые нюансы в изменениях в Трудовой кодекс. Работнику повысят компенсацию, если он уходит из-за сокращения рабочего времениПо нынешнему закону, если работник расторгает контракт, потому что не согласен с изменением существенных условий труда, наниматель обязан выплатить ему двухнедельный заработок. В новой версии Трудового кодекса компенсация увеличилась для тех, кто уходит из-за сокращения рабочего времени. — В последнее время изменения существенных условий труда очень часто касаются изменения режима рабочего времени. Человек работал полный рабочий день, а ему наниматель предлагает работать три часа в день, и при этом соответствующим образом меняется зарплата, — пояснил на пресс-конференции замминистра труда и соцзащиты Игорь Старовойтов.