![]()
Первое чтение состоялось год назад, за это время в него внесли ряд существенных изменений, отмечает портал pravo. by. Изменения коснулись срока временного перевода работника к другому нанимателю и особенностей регулирования труда работников, работающих дистанционно в части определения формы обмена электронными документами между нанимателем и работником, позволяющей определить их подлинность. «В случае падения объемов производства нанимателям предоставлена возможность временно переводить работников на другу работу либо к другому нанимателю с сохранением трудовых отношений», – рассказал заместитель председателя Постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам Виталий Шилов. Что касается дистанционной работы, взаимоотношения нанимателя и удаленного работника урегулированы в Трудовом кодексе. «Эта норма будет интересна обеим сторонам, потому что нанимателю не надо будет организовывать рабочие места, работник сможет выполнять работу там, где ему удобно, при этом на него будут распространяться все социально-трудовые гарантии, которые предусмотрены ТК, то есть он будет получать оплачиваемые отпуска и больничные», – пояснил депутат.