![]()
Если же работник не согласен, то его уволят. В адрес ex-press. by была отправлена фотокопия документа «Предупреждение об изменении существенных условий труда», адресованная одному из работников СЗАО «БелДжи». Этим документом работника ставят в известность о том, что ему отменяется повышение тарифного оклада на 25%, которое действовало ранее. Причина объясняется докладной запиской начальника цеха, носящего китайское имя и китайскую фамилию. Чем же начальник цеха СЗАО «БелДжи» мотивирует необходимость снижения заработной платы? Это «непроявленная активность, отсутствие инициативы и непонимание целей и производственных задач начальника цеха». Работника предупреждают о том, что если он не согласится со снижением своей заработной платы, то будет уволен по 5 пункту части второй статьи 35 Трудового Кодекса РБ за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Журналисты попросили прокомментировать ситуацию юриста и правозащитника Олега Мацкевича:— Действительно, в статье 32 ТК РБ, а также в декрете Лукашенко №5 от 15 декабря 2014 года содержится норма, позволяющая нанимателю изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.