![]()
Все чаще условия на рынке труда диктуют именно работники, а не работодатели. Если несколько лет назад работники в Литве с завистью относились к условиям работы в Google или Facebook, то сегодня все больше литовских компаний инвестирует в средства дополнительной мотивации работников. Если раньше как бонус предлагался бесплатный чай или кофе в офисе, то сейчас это уже само собой разумеющееся, а работодатели предпринимают другие меры для привлечения работников, пишет Delfi. Страхование здоровья, дополнительный отпуск, возможность работать из дома, страхование на случай травмы или страхование жизни, взносы в пенсионные фонды третьей ступени. В объявлениях стали встречаться подобные предложения для потенциальных работников. Кроме того, все чаще условия на рынке труда диктуют именно работники, а не работодатели. Специалист по маркетингу портала CV Online Рита Каравайтене сказала, что средства мотивации зависят от занимаемой работником позиции. Например, работников компаний ИТ привлекают комнатами для игр и отдыха, абонементами в спорт-клубы, страхованием здоровья.