![]()
При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). Об этом сообщила консультант юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо на online конференции , которая проходит на сайтах БЕЛТА и министерства.
Наниматель вправе согласно статье 71 Трудового кодекса объявить простой, под которым понимается временное, сроком не более шести месяцев, отсутствие работы по причине производственного или экономического характера. При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада), подчеркнула специалист.
Рубрика: общество