![]()
Наниматель не обязан выплачивать денежную компенсацию взамен предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Об этом сообщил заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов сегодня во время online конференции на тему Гарантии работникам при прекращении трудовых отношений на сайте ведомства, передает корреспондент БЕЛТА.
Игорь Старовойтов отметил, что при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса (в частности, в связи с сокращением численности или штата работников) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (часть третья статьи 43 Трудового кодекса).
Рубрика: общество