![]()
Отечественные работодатели взяли тренд на набор персонала. Как говорят рекрутеры, сейчас в два раза выросла активность компаний в поиске подходящих сотрудников по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Но что особенно удивительно – количество актуальных резюме значительно уменьшилось. Возникает резонный вопрос: что происходит на отечественном рынке труда?
Начало осени ознаменовалось увеличением вакансий на сайтах рекрутинговых агентств. Администрация одного из таких порталов утверждает, что ежедневно модераторы публикуют около 3 тыс. вакансий в сутки, в то время как в августе их число редко превышало 2,5 тыс. Наиболее популярные предложения о работе касаются производственной и торговой сфер. Также весьма востребованы IT-специалисты и студенты для неквалифицированного труда.
По мнению специалистов, всплеск предложений о работе особенно заметен на фоне относительно спокойного лета. В том же августе число новых вакансий было значительно меньше. Впрочем, как и число новых резюме. Рекрутеры считают, что такой летний спад традиционно связан с периодом отпусков. Среди наиболее «отпускных» регионов можно назвать Тернопольскую и Кировоградскую области. Также не особо активно происходил поиск работников в Херсонской, Полтавской и Черновицкой областях. Если говорить о вакансиях, то наименее востребованными были топ-менеджеры, что вполне ожидаемо: акционеры компаний пребывают в отпусках, и им не до поисков новых директоров.
Правда, есть и еще одна причина низкого числа публикуемых резюме: потенциальные соискатели начали применять альтернативные пути поиска работы. В частности, активизировался поиск места работы с помощью знакомых и коллег. Также все чаще вакансии находят с помощью социальных сетей, что сродни «сарафанному» радио. Дальше – больше: некоторые компании выплачивают бонусы своим сотрудникам, если те помогли привлечь толкового специалиста из своего круга знакомств.
Кроме того, необходимо упомянуть о новом (или «хорошо забытом старом») - выплата соискателем комиссионных агенту за подбор им нужной вакансии. Здесь надо отметить, что с начала нынешнего века украинским законодательством запрещено взимать плату с соискателя за поиск ему работы. Допускается лишь выплата вознаграждения за счет работодателя, получившего опытного сотрудника. Но это не мешает многим неплохим специалистам в частном порядке договариваться с опытными рекрутерами, которые за отдельную плату подыскивают неплохую работу.
Роман Козловский
По материалам dengi-info. com