![]()
На рынке труда Украины ожидается незначительное оживление в осенний период. Правда, в отличие от прошлого года, резкого всплеска не будет. Как и ранее, многие компании-работодатели будут пребывать в режиме ожидания и продолжат политику снижения расходов. В таких условиях предпочтение будет отдаваться эффективному и опытному персоналу, который будет занимать места «перегоревших» сотрудников.
Начнем с того, что сложности в экономике и политике не оказали существенного влияния на рынок труда. Несмотря на эти негативные факторы, он постепенно оживает, и по опросам, проведенным рекрутинговым ресурсом «HeadHunter Украина», сейчас найти работу значительно легче, чем в начале лета. Более того, снизилось число соискателей, которые заняты поиском работы – их теперь около 30 %, хотя еще в феврале эта цифра равнялась 34 %. При этом существенно выросло количество людей, нашедших работу менее чем за один месяц: с 4 % до 18 %.
По данным рекрутингового портала rabota. ua, число вакансий в течение нынешнего года стабильно росло. И только за счет позитивного тренда этого показателя можно сделать вывод, что осенний сезон будет относительно стабильным для рынка труда. Причем, соискатели вели себя более безответственно, чем работодатели. Пока первые уходили в отпуск и приостанавливали поиск нового места работы, вторые активно подыскивали персонал даже в традиционный период отпусков.
Сами рекрутеры стараются лишний раз не излучать оптимизм и говорят, что «дно» экономического кризиса Украиной еще не достигнуто, и ожидать роста пока не стоит. Другое дело, что сугубо психологически общество сейчас находится на эмоциональном подъеме, так как перед многими сегодня стоит множество вызовов, что в краткосрочной перспективе становится поводом для оживления.
Одним из пессимистичных критериев можно назвать отсутствие инвестиций со стороны крупных компаний для реализации новых проектов. Следовательно, не происходит расширение штата сотрудников, а сами компании пребывают в режиме ожидания и сокращения расходов. Более того, многие элементарно не хотят рисковать своими инвестициями, вкладывая их в страну, где на части территории идет жестокий военный конфликт.
Если говорить о размерах зарплат, то мнение рекрутеров единое – ожидать роста не стоит. Если не произойдет существенных курсовых колебаний национальной валюты, то и в оплате труда также не будет перемен. Ведь все те, кто хотел снизить размеры зарплат, уже сделали это. Как и те, кто решил индексировать фонд оплаты труда. Опыт рекрутеров подсказывает, что размер зарплаты пересматривается примерно раз в полгода. Но в последнее время такой пересмотр производят реже – раз в год. И размер меняется не более чем на 20 %.
Роман Козловский
По материалам dengi-info. com