![]()
Экономические трудности прошлого года внесли существенные коррективы в зарплаты наемных работников. Так, новым трендом стало снижение размера зарплат для новых сотрудников по сравнению с окладом, которые получали их предшественники. Судя по исследованию, проведенному специалистами рекрутингового агентства HeadHunter. UA, только 50 % компаний сохранили новым работникам прежнюю зарплату. Оставшиеся 15 % - подняли оплату труда, 12 % - снизили, а 17 % подняли и увеличили количество работы. Также все чаще работодатели стали оптимизировать расходы и начислять оплату за труд в соответствии с реальным вкладом работника компании в развитие бизнеса.
Также в 2014 году начались снижения размеров заработка и у действующих сотрудников. И хотя такие непопулярные меры внедрили порядка 14 % работодателей, фактически ощутили кризис в своих дохода подавляющее число работников в профессиональных отраслях. Судя по опросу, лишь 30% компаний оставили зарплату на прежнем уровне. Еще 35 % увеличили оклад некоторым особо ценным работникам, ну а оставшиеся 21 % подняли зарплаты всем своим сотрудникам с привязкой к курсу иностранной валюты. Правда, среди тех предприятий, где была увеличена зарплата, в большинстве случаев это увеличение не превышало 10 %. И мизерная часть работодателей - порядка 10 % - подняла оклад своим сотрудникам на 20 % и более. Ну а в числе тех, кто сокращал размер заработка, больше половины работодателей уменьшали его более, чем на 15 %.
Если проанализировать сам бизнес, то наиболее частые сокращения зарплат были именно в крупных организациях, где численность персонала превышает 500 человек. Наибольшие проблемы с выплатами зарплат ощутили предприятия, ориентированные на обслуживание бизнеса: масс-медиа, банки, оптовые продажи и т. п. Причем, именно в банках и оптовых продажах сокращение зарплат составило более 20 %.
Как показали первые месяцы 2015 года, прошлогодние тенденции и сегодня находят свое воплощение. Так, с начала текущего года более 17 % работодателей уменьшили оплату труда. Как показывают результаты опроса, из числа тех, кому уменьшили заработок, каждый второй наемный работник получил 80 % от привычной суммы оклада. Впрочем, меньше всего сокращений зарплат наблюдалось в IT-секторе, страховании и агропромышленном секторе.
Правда, есть один важный нюанс: даже не попавшие под сокращение расходов работники ощутили недостаток получаемых денег. Как показывает статистика, ускорение темпов инфляции оказало самое негативное влияние на экономическую активность населения. Все это привело к эффекту, когда зарплата у людей заканчивается раньше, чем выплачивается следующая. Причем, порядка 25 % наемных работников испытывают такие трудности около одного раза в три месяца. Еще 13 % не хватает денег около раза в полгода, ну а каждый 10-ый наемный работник ощущает финансовые трудности где-то раз в год.
Еще один бич нынешнего времени – задержка зарплаты. С таким негативным явлением сталкиваются около 12 % работников компаний. Чаще всего несвоевременная выплата заработка наблюдается в сельском хозяйстве и консалтинге. В то же время, самыми стабильными секторами бизнеса в этом плане являются банки и автотрейдеры.
Роман Козловский
По материалам dengi-info. com