![]()
Каждый последующий месяц становится более трудным для работодателей, чем предыдущий. Причина – стремительный обвал национальной валюты и рост цен практически на все товары. В таких условиях крайне сложно предоставлять работнику адекватную оплату труда. Что особо печально, в данном случае словосочетание «стабильная зарплата» приобрело негативный оттенок. В условиях жесточайшего экономического кризиса каждый работодатель пытается включить режим максимальной экономии, в том числе и на зарплате. Более того, в рамках этой экономии предприятия и предприниматели отказываются от опытных сотрудников и отдают предпочтение вчерашним выпускникам вузов или даже студентам.
Как отмечают рекрутинговые компании, в последнее время все чаще появляются вакансии, где не требуется опыт работы и предпочтение отдается молодым соискателям. По разным оценкам, доля таких вакансий выросла с 17 % до 23 % за последний год. Как отмечают эксперты, это связано не столько с желанием помочь молодежи трудоустроиться, сколько с возможностью сэкономить на менее опытно персонале.
Если говорить о сферах, в каких больше всего появляется таких вакансий, то здесь первенство принадлежит риелторским агентствам – на их долю приходится 78 %. Как отмечают рекрутеры, сфера недвижимости вообще лидирует по количеству заявляемых вакансий. Вообще, чаще всего привлекают молодых специалистов там, где нужно привлекать и сопровождать клиентов, а также обеспечивать активные и косвенные продажи. Соответственно, такие вакансии чаще встречаются в сфере торговли, ресторанном бизнесе, IT-сегменте и фармацевтике. Если же студент обладает знаниями английского языка, то есть шанс устроиться в агентство по бронированию билетов. Как показывает практика, не берут студентов там, где нужен опыт работы: архитектура, юриспруденция и инженерные вакансии.
Еще одна интересная особенность - все больше работодателей готовы привлекать молодых специалистов, особенно – в сфере розничной торговли. Например, некоторые ритейловые сети готовы предлагать студентам гибкий график работы, чтобы те могли совмещать труд с учебным процессом.
Примечательно, что в ходе проведенного опроса в студенческой среде, на вопрос «Несложно ли найти работу по специальности?» только 4 % респондентов ответили "да". 64 % считают, что это возможно, но нелегко, а 32 % уверены, что трудоустроится по специальности невозможно. Также в рамках этого опроса стало понятно, что по окончании вуза, 43 % вчерашних студентов от двух до шести месяцев ищут вакансии в соответствии со своей специальностью. Если верить опросам, то к окончанию вуза порядка 63 % студентов уже обладают опытом работы. Из них 58 % получили опыт в соответствии с будущей специальностью.
Также выявлен удивительный факт: уменьшилось число студентов, которые хотели бы учиться за рубежом с перспективой дальнейшего трудоустройства в другой стране – с 61 % в 2013 году до 48 % в 2014. Хотя 25 % опрошенных заявили, что не прочь получить образование за рубежом, но затем намерены вернуться работать в Украину.
По материалам: dengi-info. com
Роман Козловский