![]()
Министерство труда и социальной защиты Беларуси подготовило рекомендации по применению гибких форм занятости.
Под гибкими (нестандартными, нетипичными) формами занятости обычно понимают трудовые отношения между нанимателем и работником, отличные от отношений, основанных на трудовом договоре на неопределенный срок, предусматривающем работу в условиях нормальной продолжительности рабочего времени.
Следует отметить, что до настоящего времени понятие "гибкие формы занятости" не получило официального закрепления ни в национальном законодательстве, ни в международных правовых актах.
Рубрика: общество
Темы:
Занятость пожилых работников на Украине