Зарплаты и бонусы швейцарских топ-менеджеров могут ограничить

На референдуме, который пройдет в воскресенье, граждане Швейцарии решат, стоит ли установить "потолок" для зарплат и бонусов топ-менеджеров компаний. Инициатива, носящая название "Против мошенничества, наживы и нетрудовых доходов", была разработана швейцарским предпринимателем и политиком Томасом Миндером. В 2006 году Миндер заручился поддержкой 100 тысяч человек для того, чтобы, согласно закону, вынести этот вопрос на всенародное обсуждение. В том случае, если предложение будет одобрено, акционеры компаний получат полномочия определять размеры заработной платы и бонусов, выплачиваемых руководителям высшего звена, при этом речь идет не обо всех компаниях и концернах, а лишь о тех, чьи акции торгуются на бирже, передает ИТАР-ТАСС. По мнению сторонников "Инициативы Миндера", именно они и выплачивают себе самые крупные вознаграждения по итогам года вместо того, чтобы увеличивать резервный фонд компании или размер выплаты акционерам. В качестве примера такой практики приводятся суммы бонусов, которые по итогам прошлого года получили генеральный директор компании-производителя шоколада "Линдт унд Шпрюнгли" Эрнст Таннер — 10,6 миллиона долларов, глава крупнейшего мирового производителя продуктов питания "Нестле" Пол Бюльке — 12 миллионов долларов, главный исполнительный директор фармацевтической компаний "Хоффманн — Ля Рош" Северин Шван — 13,3 миллиона долларов.