![]()
Сотрудница британской авиакомпании после того, как ей запретили на рабочем месте носить нательный крестик, обратилась в суд. Местные органы правосудия выступили на стороне работодателя, но европейский суд сохранил за британкой право носить символ ее веры во время работы. 6 лет назад британка Надя Эвейда, сотрудник справочного бюро авиакомпании British Airways в аэропорту Хитроу, лишилась работы за ношение нательного крестика. Руководство компании посчитало, что сотрудники должны выглядеть "религиозно нейтрально". Для того, что бы защитить свое право на ношение крестика Наде пришлось дойти до Страсбургского Суда, поскольку суды в Великобритании оказались на стороне работодателя. По решению Европейского Суда по правам человека Надя Эвейда получит за свое увольнение компенсацию в размере 1,5 тысячи фунтов. Адвокаты считают, что британка могла бы получить и больше, но добропорядочная христианка говорит, что судилась не из-за финансовой выгоды. Надя довольна тем, что смогла отстоять свою позицию и свои права. Однако, Европейский Суд по правам человека отклонил аналогичные иски еще троих христиан, подавших их одновременно с Надей. Так, медсестра Ширли Чаплин тоже лишилась работы из-за нательного крестика. За 30 лет работы в клинике никто не обращал на него внимание, но вдруг руководство решило, что нательное украшение может покалечить больного. "Давайте я крестик прикреплю на магнит - если за него дернуть, он сразу отлетит. Но куда там, меня и слушать никто не стал" - рассказывает медсестра. Ну а молодой психолог Гари Макфарлейна оказался без работы за то, что он теоретически "может отказать в помощи пациентам-геям". Все из-за того, что однажды Гарри в беседе с менеджером упомянул, что не осуждает, но и не поддерживает однополые браки. Но на работе он прежде всего врач. "Я объяснил, что вполне могу консультировать пациентов нетрадиционной ориентации, у меня к ним нормальное отношение Но в вопросах секса я им не советчик", - Говорит психолог Гарри Макфарлейн. И поплатился за недостаточную толерантность своим рабочим местом.