![]()
Самая " старая" израильская компания мобильной связи в Израиле, "Пелефон", стала пионером забастовочного движения. Никогда ранее в этой области никто не грозил забастовкой, не говоря уже о том, чтобы бастовать на деле. История конфликта очень показательна для нашей страны. Все началось тогда, когда руководство компании отказалось признавать профсоюзное объединение сотрудников, и как следствие, заключать с этим объединением коллективный договор. В руководстве компании аргументировали свое нежелание тем, что число работников, вступивших в профсоюзное объединение, недостаточно для того, чтобы признать эту новую структуру представителем интересов всего трудового коллектива "Пелефона". Наблюдатели полагают, что дирекция компании лукавит. Если бы руководство было бы уверено в своей правоте, то последовал бы иск в суд по трудовым спорам с требованием признать забастовку незаконной. Забастовка может сильно осложнить положение компании на рынке, считают эксперты. Эта акция способна ухудшить качество услуг, а в условиях нынешней жесткой схватки за “мобильного клиента” подобный вариант просто ужасен. На это нажимают в дирекции. И называют действия рабочего комитета безответственными и не лояльными по отношению к компании. Тревога понятна: клиент не станет разбираться в нюансах спора, он просто уйдет в другую компанию, благо сейчас такая возможность существует. Получается странная ситуация. С одной стороны профсоюз требует улучшения условий труда, с другой стороны, что толку с этих улучшений, если в результате схватки за права, компания просто утратит позиции на рынке и станет банкротом? Ну а как еще сотрудникам бороться за свои права? Они пошли доказанным путем, путем Гистадрута. Там умело используют забастовочную кувалду и каждый раз заставляют правительство уступать требованиям. Вот в ”Пелефоне” и решили действовать подобными методами. Пионерство “Пелефона” может стать новой головной болью для владельцев компаний, оказывающих услуги мобильной связи, кабельного и спутникового телевидения. Почти нет сомнений в том, что работники других компаний на этом рынке используют сей метод для улучшения условий и оплаты труда. Как почти нет сомнений в том, что Гистадрут с удовольствием примет в свои ряды новые рабочие комитеты. Невольно ассоциирую происходящее с ценами на рынке мобильной связи, кабельного и спутникового телевидения. Все присутствующие там игроки снизили цены и представили более гибкие программы только после того как, называя вещи своими именами, взяли за горло. Но никто до этого не додумался, чтобы не доводить дело до такой ситуации, чтобы заранее подстелить соломку и погасить недовольство монопольными и несуразными ценами. Вот так и сейчас. Сначала довели сотрудников до белого каления, а затем призывают к корпоративной солидарности: не губите, мужики, не губите...