![]()
Ведущий специалист по персоналу Элеонора Рубанова рассказала о нюансах с отпусками. - У меня не использованы отпуска за 2014 и 2015 годы. Могу ли я взять за эти отпуска компенсацию? Уже столько времени прошло, а так много отдыхать я не планирую, да и не получится - у нас новый проект, хватит и текущего отпуска за этот год, - написала в редакцию kp. by читательница Светлана. - Несмотря на то, что это «старые» отпуска, полностью заменить их компенсацией можно только в случае увольнения. А если вы намерены продолжать работать, придется взять как минимум по 21 дню каждого отпуска, и тогда остаток можно будет с согласия нанимателя заменить компенсацией.