Если раньше в нашей стране не хватало только узкоспециализированных IT-специалистов, то теперь не сыскать и спецов по веб/диджитал девелопменту.
"Есть масса начинающих специалистов, которые рассматривают наши компании как площадку для наработки опыта. А после того, как они его получили, переходят или в аутсорс к заграничной компании или вообще переезжают за границу", — рассказала UBR. ua управляющий партнер агентства CF. Digital Ирина Муштина.
450 грн за препарат от столбняка вместо 65 грн: чем грозит украинцам запрет лекарств из РФРазработчиков начального уровня (Junior) на украинском рынке хватает (хотя и здесь с толковыми кадрами тоже бывают проблемы), а вот айтишников более высокого класса уже не так много. К примеру, многие Senior-специалисты (тестировщики, продакт-менеджеры) уезжают за границу, где им предлагают работу на более высокие зарплаты с возможностью карьерного роста.
"Бизнес все больше испытывает потребность в цифровых решениях. Поэтому логично, что спрос на ІТ-специалистов увеличивается. Сегодня не хватает высококвалифицированных, толковых разработчиков. Рынок диктует высокие требования к технической экспертизе. И это касается разработчиков не только Middle и Senior уровня, но и джунов", — рассказала HR-директор компании Skywell, специализирующейся на веб- и мобайл-решениях для бизнеса, Светлана Ященко.
За иностранной монетой уезжают и наши IT-стартапы — за границей намного проще привлечь стартовые инвестиции в свой проект. Да и само финансирование более щедрое.
"Уезжают в Германию, Великобританию, США, Индию, даже в ту же Польшу. Проекты презентуют те же лица, что и год назад. Новые практически не появляются. Их заманивают в иностранные офисы", — отметил основатель и СЕО 1991 Open Data Incubator Денис Гурский.
Украина резко поднимает цены на угольЧтобы как-то перекрыть дефицит кадров, IT-компании активно налаживают связи с ведущими украинскими техническими вузами — КПИ, Киевским Национальным университетом им. Шевченко и пр. Ежегодно специализированные институты выпускают 600 тыс. компьютерщиков, что является четвертым показателем в Европе.
Но качество подготовки постоянно снижается, сетуют эксперты. В Украине сейчас насчитывается не больше 100 тыс. талантливых инженеров. И это главный аргумент, который привлекает на наш рынок иностранные компании (Oracle в Днепре, Ericsson во Львове, Samsung в Киеве и пр. ).
Почем нынче кадрыПользуясь случаем "дефицитные" кадры понемногу начали поднимать расценки. "Рынок зарплат перегрет. Ценники растут на 5-10% в год", — отметил CEO компании SBT Systems Ukraine Дмитрий Овчаренко.
Удорожание разработчиков без соответствующего роста их квалификации делает нашу страну менее привлекательной для открытия нового бизнеса в сфере IТ. А учитывая, что разработчики в Украине уже получают почти столько же, сколько их коллеги в Европе – проблема "зарплатного пузыря" все сильнее беспокоит профильную общественность.
Земельные наделы по $160000, или Почему продажа земли от Гройсмана выписана "под своих""Рынок достиг той зарплатной планки, выше которой на западе платить не готовы. Расценки могут поднимать, если есть очень уникальные навыки, которые нужны для запуска проекта. Но это касается небольшой части специалистов", — отметил IT-эксперт Виктор Валеев.
К примеру, если час работы американского айтишника оценивается примерно в $110-130, а мексиканского — $70-80, то украинские специалисты стоят $40-50. Это с клиентским сервисом и бухдокументами. И не всем украинским компаниям эта сумма по карману.
"Потому классным специалистам будут платить по гибридной схеме, придумывать разные бонусы и как-то их удерживать. Наши же компании часто пытаются утвердить бюджет, а потом включить в него все, что только можно. Потому и уходят наши специалисты за рубеж. В таких условиях Украина рискует остаться без качественных услуг для внутреннего рынка", — говорит Муштина.
Читайте полную версию материала Украинские IТ-шники бегут из страны