![]()
Украинские работодатели стали активнее подыскивать работников. Как свидетельствуют данные рекрутингового портала «HeadHunter Украина», общее число вакансий увеличилось на 14 %, а конкуренция за одно место снизилась с пяти человек до четырех. Еще одна интересная тенденция – сами люди стали меньше бояться увольнения. Если ранее его опасался каждый третий наемный работник, то теперь – только каждый четвертый. Проще говоря, из-за постоянного негативного потока новостей люди уже просто устали бояться, в том числе и возможных сокращений.
Но при этом многие продолжают мечтать об улучшении условий труда. Например, только каждый седьмой участник опроса рекрутингового портала указал, что его устраивает нынешнее место работы. При этом только каждый десятый считает, что не будет заниматься поиском нового места работы из-за риска потерпеть неудачу. Ну а около 50 % респондентов признались, что с определенной периодичностью просматривают новые вакансии, а 20 % всерьез намерены сменить место работы в самое ближайшее время. Наибольшую активность в поиске новой работы проявляют работники массмедиа, сельскохозяйственного сектора и «айтишники». Кстати, последние два сектора выглядят стабильными и все еще доходными. Именно поэтому бытует мнение, что здесь можно найти еще лучший вариант работы, чем был.
Все чаще наемные работники автосалонов, страховых и телекоммуникационных компаний также задумываются о смене работы. Все они надеются найти более достойное место работы и уйти из сферы, где уже много лет подряд наблюдается системный кризис. Также постоянно меняют место работы фармацевты, но у них своя причина – работодатели их балуют и создают иллюзию возможности найти еще лучшие условия, где есть призрачный намек на чуть большую зарплату или карьерный рост.
Что интересно: лишь 20 % соискателей, которые подыскивают работу с помощью рекрутинговых порталов, являются безработными. Все остальные просто подыскивают вариант получше. Рекрутеры называют это «синдромом игрока»: люди отлично понимают, что найти сегодня работу за 2-3 тыс. долларов, как это было раньше, уже не получится. Но продолжают питать надежды, раз за разом нажимая кнопку «поиск». Более того – порядка 80 % таких людей регулярно ходят на собеседования, которые в большинстве случаев не могут их удовлетворить.
Если говорить о реальных безработных, то их шансы получить работу сегодня не так уж велики. Около 10 % респондентов, участвовавших в опросе, заявили, что ищут работу больше года. И тут есть доля сугубо психологической проблемы: статус безработного зачастую является клеймом для рекрутеров. Они относятся к таким соискателям, как к «слабому звену»: по их мнению, если человек был уволен, то он явно был не самым ценным кадром.
Роман Козловский
По материалам: dengi-info. com