![]()
Несмотря на кризис, Красноярский кадровый рынок является одним из наиболее динамично развивающихся в стране. Официально уровень регистрируемой безработицы за 2014 год снился более чем на 1%. Но стоит учесть, что вырос индекс скрытой незанятости. Граждане предпочитают искать работу через родственников и друзей, интернет-сервисы, а уровень доверия к службе занятости невысокий, туда идут далеко не все. По данным портала www. trud. com, предложений работы в Красноярске в открытом доступе гораздо больше, чем публикуемых резюме. Но видимость не соответствует реальности: если отсеять все кадровые агентства, то соотношение анкет соискателей и должностей составит до 4:1. Максимальная напряженность в сегменте топ-менеджмента: на одну позицию 10 резюме. Улучшения климата на рынке труда очевидно Эксперты портала сравнили текущие индексы кадрового с данными за 2013. Количество вакансий осталось практически на прежнем уровне – свыше 17000. Однако коэффициент напряженности между соискателями вырос в два раза. Лидерами по объемам вакансий по-прежнему являются торговля и производство. На третьем месте автосервис и транспортная отрасль, потеснившие здравоохранение и строительство. Рейтинг востребованных специалистов стал покидать «офисный планктон». Но рабочие, менеджеры по продажам, продавцы, кассиры, инженеры, водители остаются в тренде. Показатель среднего уровня доходов по региону в середине 2013 года составлял 24000 рублей в месяц. Мартовский индекс в 2015 году близок к 28000 рублей. Прирост заработной платы неравномерный. Например, водитель получает 35000 (ранее 31000), администратор 22000 (20000 раньше) и так далее. Возможные меры со стороны работодателей В нынешний кризис компании склонны больше оптимизировать штат, а не сокращать персонал. Основной контингент «неликвида» отсеялся по итогам проф. аттестации в декабре 2014 года. Сотрудникам необходимо быть готовым к перепрофилированию. Несмотря на то, что год предстоит нелегкий, многие работодатели с оптимизмом смотрят в будущее. Безусловно, рассчитывать на индексацию в ближайшие месяцы приходится не всем сотрудникам, но рост вполне возможен по итогам года. Гораздо более выгодное положение у айтишников, оборонщиков, рабочих, связанных с добычей и переработкой полезных ископаемых. Их оклады индексируются в числе первых. Если ситуация будет развиваться по критическому сценарию, то со стороны правительства возможна поддержка для корректировки курса, как это уже было пять-шесть лет назад.