![]()
Страховые компании Израиля поддались давлению со стороны министерства финансов. Оно требовало ограничить зарплаты топ-менеджеров. Многие компании, однако, отказались от требования вводить максимальный предел в 3,5 млн. шекелей ($ 1,02 млн) в год, сообщает Haaretz. Крупнейшая в Израиле страховая компания "Мигдаль" заявила, что будет соблюдать новые правила. Чтобы уменьшить готовность топ-менеджеров брать на себя чрезмерные риски, компания ограничит компонент жалованья директоров, основанный на объеме заработанных ими доходов. Как поясняет компания, генеральный директор холдинговой компании будет получать базовый оклад в 170 тысяч шекелей в месяц, или 2,4 млн. шекелей в год, председатель будет получать 160,00 в месяц, прочие руководители - не более 70 тысяч шекелей в месяц. Страховая компания Clal Insurance установила потолок базового оклада в 195 тысяч шекелей в месяц для гендиректора компании Иззи Коэна, 155 тысяч шекелей для председателя правления, 96 тысяч для заместителей руководителей и 72 тысячи для других руководителей. Бонусы не будут превышать зарплату за три месяца, говорится в сообщении компании. В компании Харель примерно 9,3 миллиона шекелей выделено в качестве компенсационных пакетов для каждого из партнеров-директоров. Страховые компании и институциональные инвесторы попали под огонь критики за огромные зарплаты руководителей. Это побудило министра финансов Яира Лапида инициировать закон, который запрещает финансовым компаниям вычитать расходы на зарплаты и бонусы свыше 4,5 млн. шекелей из своего налогооблагаемого дохода. В Минфине заявили, что они были в целом удовлетворены планами страховщиков, даже если все они не совсем отвечают точным рекомендациям.